Omschrijving van leerwerkgemeenschap: Stichting Fröbel

Fröbel is een kleine zorgorganisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een leerwerkplek biedt in de horeca. Onze begeleiding is gericht op het aanleren van zowel praktische als sociaal-emotionele vaardigheden. Denk hierbij aan de ontwikkeling van eigen regie, het vergroten van de weerbaarheid, maar ook aan het verbeteren van sociale omgang. Fröbel is een plek waar mensen zich, door trainingen en ondersteuning, kunnen ontwikkelen en doen waar ze het allerbeste in zijn. Werk is immers de beste zorg die we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen geven. We doen dit op een manier, waarbij talent, waardering, gelijkwaardigheid en vertrouwen voorop staan. Het doel is om mensen een échte werkplek te geven in de maatschappij. Medewerkers doen dan ook met alles mee in de horeca. Voor sommige medewerkers biedt de ervaring die zij bij Fröbel opdoen dan ook een springplank naar een (deels) betaalde baan in een andere horecagelegenheid.

Als begeleider biedt je ondersteuning in een groep van maximaal 8 medewerkers. Je doet dit methodisch en doelgericht. Het gaat om mensen met een (licht) verstandelijke beperking, waarbij soms sprake is van bijkomende psychische en/of psychiatrische stoornissen. Denk hierbij aan mensen met autisme of ADHD. Ook werken bij ons mensen met Syndroom van Down. Er zijn drie horeca-locaties waar ondersteuning wordt geboden. Eén in het centrum en twee op Zuid, waaronder Ahoy.

• Dienstverlening: Dagbesteding

• Doelgroep: Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, met name mensen met een (licht) verstandelijke beperking

• Doel: Mensen een échte werkplek geven in de maatschappij.

• Missie: De afstand tot de arbeidsmarkt van mensen verkleinen.

• Visie: Als je iets doet wat je leuk vindt, kan je alles leren. Zolang je de kans krijgt om dit te kunnen doen en met de juiste ondersteuning. We willen mensen niet betuttelen en onnodig klein houden, maar behandelen zoals je zelf behandeld wilt worden en alleen ondersteuning inzetten als dit ook daadwerkelijk nodig is voor iemand zijn ontwikkeling.

• Cultuur: Open cultuur, weinig hiërarchie, veel mogelijkheden. Gelijkwaardigheid, waardering, eerlijkheid en vertrouwen zijn belangrijke waardes binnen Fröbel.

• Website: www.frobelrotterdam.nl

• Film: zie Facebook Fröbel

• Thema’s: Sociale rolversterking door werken naar vermogen, Talentontwikkeling, Eigen Intiatief Model, Presentie-theorie, Oplossingsgericht werken.

• Registratie-eisen: Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is nodig

• Kwaliteitseisen: Governancecode Zorg, kwaliteitsregister Jeugd

• Huisregels: Er is een huishoudelijk reglement van toepassing. Dit huishoudelijk reglement wordt bij aanvang stage besproken en ondertekend.

• Externe omgeving- invloeden: Feit dat we niet gecontracteerd zijn door de gemeente om Zorg In Natura (ZIN) uit te voeren en hiervoor afhankelijk zijn van andere instellingen (middels een hoofd-en onderaannemerschap) die wel gecontracteerd zijn.